「憤怒求職」好嗎?人力銀行點出問題、提供解方

「憤怒求職」好嗎?人力銀行點出問題、提供解方

繼「安靜離職」之後,Z世代年輕人近期出現「憤怒求職」潮,只要工作上出現不如意的狀況,便大量地投履歷、找新職缺,但根據國際顧問公司 Vanderbloemen Search Group調查,憤怒求職者受聘機會與其他求職者相比減少43%。圖爲求職示意圖/ingimage

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繼「安靜離職」之後,Z世代年輕人近期出現「憤怒求職」潮,只要工作上出現不如意的狀況,便大量地投履歷、找新職缺,但根據國際顧問公司 Vanderbloemen Search Group調查,憤怒求職者受聘機會與其他求職者相比減少43%。

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有網友在社羣平臺發文表示,「受不了前公司主管的欺壓,裸辭也要逃離那個地方,但3個月過去找工作卻找到快崩潰」,感嘆理想工作難尋。有網友留言鼓勵原PO「我也待業過一年,最近才找到比較理想的工作,那種內心的焦慮與不安深有共鳴」,也有人建議「不然先騎驢找馬,或是先打工/做兼職PT,降低金錢壓力」。

根據1111人力銀行調查顯示,有高達73.1%的上班族有閃離經驗,到職不滿三個月就主動提出辭呈,主要原因包括:主管/老闆情緒化(53.9%)、責任制/不給加班費(53.5%)、每天瘋狂加班(43.4%)、各種名目扣薪水(42.1%)、被排擠/冷暴力(40.7%)。儘管年輕人「裸辭」或「憤怒求職」比例上升,但在當前的大缺工時代,想找到工作並不難,難的是找到心目中的「理想工作」。

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1111人力銀行公關經理曾仲葳就建議,求職者在面試前,可以先使用1111人力銀行網站及官方APP的「即時通」功能主動出擊,透過線上詢問,迅速與企業人資雙向溝通,掌握工作內容與企業文化,或許能減少「盲投」的時間浪費。目前已有將近九成、超過24萬家企業在徵才職缺頁開啓即時通功能,歡迎求職者多加利用贏得先機。

另外,爲鼓勵轉職者快速找到工作,1111人力銀行首度推出天天有獎的「找工作第1快」大挑戰,活動時間至1月31日止,從應徵到順利上工,每日選出前三名最快找到工作者,第1名可獲得新臺幣6,000元、第2名新臺幣3,000、第3名新臺幣1,000元,不限全職、兼職、工讀身份,都符合「天天有獎」報名資格。

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曾仲葳指出,今年基本時薪已調漲至183元,時值歲末年終,更是餐飲服務業人力需求高峰,不少業者爲迎接龐大商機,願意給出優於基本工資的待遇、甚至翻倍時薪來招募短期人力,目前在1111人力銀行兼差打工網上有超過10萬筆工作機會數,若是擔心裸辭後的經濟壓力,求職者不妨先以打工型式賺錢,同時還能報名「找工作第1快」大挑戰,任職滿三個月後,回到活動網站上傳指定資料,審覈通過再獲久任獎金10,000元。

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